tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9 2007-09-16T22:17:58Z 女性の転職は女性転職サイトも利用しながら、30代や40代の女性も転職をしていきましょう。女性の転職を支援してくれるところもありますし、外資系や資格とかもいいですね。 Movable Type 3.34 tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.65 2007-09-16T21:58:14Z 2007-09-16T22:17:58Z

いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれ...

女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということがあります。 採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、こういった理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではありません。 もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてください」といいやすいのは、女性のほうですよね。 女性が転職する場合は、こういった問題についても、よく考えた上で、慎重に決断したいものです。 転職を成功させるなら、面接では好印象を与えたいところ。 メイクはナチュラルメイクが基本となります。 首元と顔色が異なるのは、化粧の濃さを感じさせますので、一体化させるようにしてください。 口紅も派手な印象を与える濃い色は避けます。しかし、唇の色味が薄いというのも、全体的にボケた印象となってしまいますので、オレンジやピンクといった色であっても、ベージュなどが入った色味の落ち着いたものをチョイスしてください。 まつ毛についても、ナチュラルメイクです。最近はボリュームアップマスカラなど、まつ毛が長くボリュームあるのが好まれますが、面接では避けたほうが無難です。 マスカラを使用する場合は、適当な量とし、きちんとブラシを使用し、ダマなどは作らないようにしてください。 転職するときに、そんなゆとりは内と思うかもしれませんが、身だしなみを整えるということは、面接で好印象を与えるには不可欠ですので、努力は惜しまないほうが良いようです。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.64 2007-08-17T21:56:42Z 2007-08-17T23:37:21Z

１０～３０分くらいの短い時間の中で、自分が如何に企業にとって有益な人物であるか、...

女性が転職を成功させるための、重要なポイントは自分を振り返ることです。 それを、採用された会社で、どのようにいかしていきたいのか。 どういったスキルや資格、素養などがあるのかをまとめる必要があります。 その作業において、おすすめできる方法があります。 アメリカで開発されたというブレインダンプと呼ばれるもので、とても簡単なものです。 資格があるだとか、英語が得意だか、仕事に関係しそうなこと以外にも、家族仲がよいだとか、本をよく読むだとか、本当に些細なことでも良いのです。 女性であれば、化粧が得意だとか、流行に敏感だということも、立派なアピールポイントとなるでしょう。 そうして自分を見直すことによって、改めて、自分の得手不得手が把握できますので、転職に対しても、判断材料の一つになると思います。 転職によるキャリアアップを成功させるには、男性であれ女性であれ、まずは自分自身を見直すことが必要となります。 今までどんな仕事をしてきたのか、また、これからどんな仕事をしていきたいのかをもう一度見直し、今後はどのような仕事をしていきたいかを決めた上で、そのために必要とされる準備をしていきましょう。 しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、面接などの際、自己アピールする材料ともなります。 女性であれば、秘書検定や簿記検定といった資格も人気ありますし、証券アナリストやファイナンシャル・プランナーといった、より専門的な資格も勉強する価値があるのではないでしょうか。 そういったハンデを乗り越え、自分の目指す会社に採用され、キャリアアップするためには、資格を取るというのも一つの手段となるのではないでしょうか。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.63 2007-08-16T21:54:24Z 2007-08-16T22:13:51Z

女性の医師が増えるというのは、喜ばしいことではありますが、女性の場合、研修医時代...

女性の医師が増えるというのは、喜ばしいことではありますが、女性の場合、研修医時代や医師としてのキャリアを形成する時期に、ちょうど結婚や出産、育児などで、第一線を退いてしまう場合もあるようです。 その為、厚生労働省では地方での医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。 既婚の女性医師の場合、当直ができないだとか、出産によりブランクがあるだとか、託児所が必要だとか、男性医師と比べると、病院へ要求する職場環境や条件が多くなり、転職が厳しくなることもあるかと思います。 女性が転職を成功させるために必要とされることが、その採用理由を理解することだと思います。 もちろん、ある程度の採用基準もありますので、面接における自己アピールなどは重要になりますし、女性であれば、見た目も重要なポイントなります。 しかし、その面接において、自分を良く見せようと思うばかりに、過剰な表現や脚色をしてしまうのは、よくありません。 面接官は人物を見るプロでありますので、そういった嘘は見抜かれてしまうことがほとんどですし、逆に不採用の理由になってしまうことになりかねません。 また、仕事に関する意気込みも、欠かすことのできないアピールポイントですが、だからといって、できない仕事や、やりたくない仕事をできるといってしまうということは、後に採用されたときに、自分の絞めることにもなりかねません。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.62 2007-07-16T21:52:20Z 2007-07-16T21:54:17Z

現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられな...

転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。 男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。 いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。 そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまうと思えます。 本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり会社側としては、敬遠しがちになってしまい、女性であるということが不利となってしまいます。 ですから、ある程度の計画性を持って、専門性の高い資格やキャリアなど、採用してくれる会社側が魅力と思えるようなものを用意し、更に若干の貯蓄なども蓄えた上で、キャリアアップを目指すのが良いと思います。 求人情報誌などを見ても、２０～３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、４０代ともなると、求人数も減ってきてしまいます。 現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。 ４０代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。 また、４０代以上の女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。 自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところですので、自己ＰＲの際には気をつけたいものです。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.61 2007-07-16T21:49:41Z 2007-07-16T21:52:10Z

景気は上向きだといわれるようになりましたが、それでも安易な転職は考え物です。転職...

転職は考え物です。転職が世間で認められるようになったとはいえ、やはり同じ会社でずっと勤め続けられるといったことのほうが、評価が高いというのは、変わりません。 「今の勤め先より条件の良い会社に誘われた」なんていうことでしたら、喜んで転職しても良いでしょうが、そんないい話があるのは稀です。 その時、「なんとなく・・・」という理由しかないのでしたら、採用する側の会社も、「うちの会社もなんとなく・・で辞めてしまうだろう」と思ってしまいますよね。 今勤めている会社を辞める理由。次に勤める会社の条件。次の仕事に必要になるであろう資格など。そして、ある程度の貯蓄。 安易な動機の転職は、条件が揃わずキャリアアップとならない場合が多いようです。 実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が３０代からの質問となっているということからも、３０代の方の転職への関心の高さがうかがえます。 とはいっても、女性も３０代となると、本当にいい求人があるのだろうかとか、この転職に失敗したらもう先が無いのではなどと、転職への期待があると同時に、様々な不安がぬぐえず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。 また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。 後悔のないように、慎重に行いたいものです。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.60 2007-07-16T21:47:23Z 2007-07-16T21:49:27Z

不況により、正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様...

派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。 そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については、不安な面もあります。 一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢はいえません。 労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。 正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうです。 派遣社員は、決められた期間に、決められた内容の仕事をするものです。そのため、その仕事内容に適した、キャリアやスキルがあれば、スペシャリストとして、高い時給で働くことができるそうです。 また、働く時間についても、自分の都合に合った条件で探すことが、一般の会社員に比べ、容易ですので、結婚や出産などにより、勤務時間が限られることの多い女性や、キャリアアップを目指す女性には向いた雇用状態かとも思います。 派遣の仕事は自分の能力で給料が決まるらしいので、今までキャリアアップを重ね、自分のスキルに自信がある方でしたら、年齢を問わず、たくさんの仕事が用意されているようです。 また、これからキャリアを積んでいこうと思っている人にも、、派遣会社によっては、そのスキルアップのため、講習会などを開いてくれるところもあるそうですし、時間が比較的とりやすい派遣は、自分の勉強のための時間もとりやすいので、良いのではないかと思います。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.59 2007-07-16T21:45:24Z 2007-07-16T21:47:16Z

女性が転職を考えるとき、おもいきりのよさも重要なポイントとなるのではないでしょう...

女性が転職を考えるとき、おもいきりのよさも重要なポイントとなるのではないでしょうか。 だからといって、「いずれはキャリアアップを・・」と考えながらも、何も準備をせずに不本意な仕事を続けていくのは、誰のためにもなりません。 女性の場合、転職には年齢も重要なポイントとなりますので、不安に思うことも多いでしょうが、ある程度、おもいきりよく行動することも必要なのではないでしょうか。 転職するためには、 次に勤める会社の条件。 そして、ある程度の貯蓄。 止むを得ない事情がないのでしたら、最低でもこれらを揃えた上で、行動に出たいものです。 安易な動機の転職は、条件が揃わずキャリアアップとならない場合も多いようですから、注意が必要です。 おもいきりのよさと計画性。この二つのバランスをとることが、まずは転職を成功させるポイントとなるのではないでしょうか。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、転職を余儀なくされることもあるかと思います。 現在多くなっている、正社員への雇用方法が、パートや派遣社員などからの登用です。 新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で働久那かで有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ないからです。 やる気をもって、高度な知識や技術を取り入れようと努力したり、積極的に仕事に取り組み、徐々に責任ある仕事を任せられる要になることなどが、正社員への近道となっているようです。 しかし、自分がやりたい仕事がある場合、正社員にこだわっていては、なかなか就職できないというのも事実です。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.58 2007-07-16T21:42:52Z 2007-07-16T21:45:14Z

男性が外で働き、女性は家で家事や子育てをするということが、長い間美徳とされていま...

女性は家で家事や子育てをするということが、長い間美徳とされていましたが、最近では女性の社会進出も目覚しく、女性を積極的に採用する企業が増えてきているそうです。 インターネット上を見ても、女性専用の求人サイトなども数多くあり、女性の採用が増えているということを実感できるとともに、そういったサイトを利用することは、転職にも有利になっているようです。 また、最近では女性をターゲットとしたビジネスも増えており、そういった場では、当然女性が優先して採用されるということが多いようです。 その為、女性を積極的に採用することで有名な企業などでは、託児所など、女性が働きやすい環境を売りとした企業も多くあるようです。 即戦力が求められる転職者の求職活動において、最も重要となるのが、職務経歴書です。 一般的に長さとしては、A4用紙２枚程度に収まるものが望ましいとされています。 ダラダラと長く書かれた職務経歴書では、読むだけで疲れてしまいますし、この程度のことをまとめる能力すらないのかと、不採用の理由にもなってしまいます。 応募する企業の職務内容にあわせ、自分の今までのキャリアが、きちんと役に立つということをアピールすることが重要ですから、職務経歴表はその企業によって使い分けなければなりません。 専門職や技術職など、具体的な事例がたくさんある場合は、別紙としてまとめたほうが、より強弱のつく、わかりやすい職務経歴書となるようです。 そういった場合は、実務経験につながる、資格やPCスキルなどの自己アピールを設け、就労した企業の規模や部署など、仕事の実績を具体的な数字で表すと良いようです。]]> tag:xn--vusw9mbt4a2bm.namioo.net,2007://9.57 2007-07-16T21:37:23Z 2007-07-16T21:39:01Z

女性の転職の増加により、それを支援する人材紹介会社もインターネット上などでよく見...

女性の転職の増加により、それを支援する人材紹介会社もインターネット上などでよく見かけるようになりました。 人材紹介会社には、キャリアコンサルタントと呼ばれる、転職のプロがいます。 しかも、人材紹介会社は、面談から企業紹介、履歴書の添削や、面接対策などといったことを全て引き受けてくれるにもかかわらず、法律上の規制により、求人企業側からの報酬しか得ることができません。 より良い人材紹介会社を選ぶポイントはいくつかあります。一つは、豊富な仕事情報を持っているかということ。 自分のニーズに合った会社を選びましょう。 二つ目は、カウンセリングに手間をかけてくれるということです。 いくらたくさんの情報があっても、本当に自分にあう会社かどうかは、表面だけでは見えてきません。 人材紹介会社といっても、実際にマッチングをしてくれるキャリアコンサルタントの能力によるところが大きいようです。 転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。 しかし、キャリアチェンジ型の転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。 会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。 ２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。 しかし、全く不可能というわけではありません。 しかし、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。 多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。]]>